Meer maatschap

Begonnen in een maatschap omdat je méér wilde?

Begon je met samenwerken in een maatschap omdat je méér wilde?
Meer winst, meer plezier in het werk, meer kennis in huis, meer ruimte, meer ervaring delen, meer professionaliteit, meer zichtbaarheid, meer concurrentiekracht.

En levert het op sommige punten minder op dan verwacht?
In veel maatschappen komt er een moment waarop de winst van het samenwerken tegenvalt.
Er kan van alles spelen.

  • Belangen en doelen die botsen
  • Het aansturen van medewerkers is pittig
  • Besluitvorming is traag
  • Conflicten sudderen lang door
  • De maatschap is ‘los zand’ in plaats van een geheel
  • De presentatie naar buiten is niet goed
  • En in het ergste geval wil een maat opstappen of raakt burn-out

Je kunt wachten tot het zich vanzelf oplost…of ben je het eigenlijk zat en wil je nú een oplossing?

Minder tijdverlies en spanning, meer resultaat.

Wanneer het in de maatschap niet lekker loopt, ligt dat vaak aan de onderlinge communicatie: overleg, afspraken, openheid, het gaat niet zoals jullie willen, de praktische organisatie en presentatie van de maatschap kan scherper.
Meestal versterken verschillende oorzaken elkaar. Die herkennen en oplossen, is lastig als je midden in de dynamiek zit. Bovendien is oplossingen aandragen, terwijl je zelf ook belangen hebt, niet eenvoudig.

Wat kan ik voor jullie doen

Advies en begeleiding

Wanneer zoek je als maatschap advies of begeleiding?
Meestal als de sfeer slechter wordt en de resultaten tegenvallen. Constructieve geschillen zijn goed, je hoeft geen vrienden te zijn. Niet alles hoeft soepel te lopen.

Maar wat als conflicten oplopen of blijven sluimeren, er veel geroddeld wordt, mensen letterlijk ziek worden van de spanning?
Of wat doe je als jullie heel plezierig samenwerken, maar elkaar niet durven aanspreken op resultaten, uit angst voor een verpeste sfeer? Wat als je de ander(en) heel aardig vindt maar het niet lukt om de maatschap een stap professioneler te organiseren? De buitenwereld niet ziet wat jullie allemaal kunnen?

Allemaal heel goede redenen om advies of begeleiding in te zetten voor Meer Maatschap!

Advies

Werken in een maatschap heeft specifieke knelpunten en fasen. Ik analyseer deze snel en ken de juiste aanpak.

 

Coaching
Ik versterk de communicatie, vertrouwen en teamgeest, met persoonlijke of groepsgesprekken.

lees meer

Pick my Brain
Wil je een snelle oplossing voor een concrete vraag over samenwerken? Pick my brain.

lees meer

Cursus
Een samenwerkthema ‘op maat’ aanpakken. Vraag een workshop aan voor de maatschap.

lees meer

‘Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success’

Henry Ford

Contact

Wat jullie als maatschap nodig hebben om succesvol te zijn, is nooit model x of y. Daarvoor zijn er teveel factoren die invloed hebben op de samenwerking: omgeving, geschiedenis, de ontwikkelfase, sterke kenmerken van de maatschap en persoonlijke eigenschappen om maar wta te noemen.  
Vandaar dat ik geen standaard aanbod heb. De basis voor een goede samenwerking is altijd open communicatie, vertrouwen en de wil om oplossingen te vinden voor wat niet werkt. We bespreken wat ik opmerk en jullie ervaren en kiezen dan een aanpak.
Ik ben goed in het versterken van onderling vertrouwen, de communicatie en teamgeest. Mijn ervaring als communicatie- en projectmanager helpt bij het aanscherpen van werkprocessen en planning. 
Met een vragenlijst en in gesprek komen we tot mogelijkheden om de samenwerking te versterken. Geen eindeloze trajecten maar oplossingsgericht advies en begeleiding naar een effectievere en plezierige manier van werken.

Contact

Vraag of opmerking